要求員工不結婚便離職山東企業新規惹爭議

【人民報消息】中國去年的結婚和生育率創新低，山東有企業提出單身員工不在限期內結婚就要離職的要求，引爆大量負評。事件在官方介入後已叫停。企業介入員工的私生活是否違法，以及企業借用國家之名是否」另有企圖」，引發廣泛討論。據自由亞洲電臺報導，山東舜天化工集團近日發出不結婚便解雇的內部通知，在網上被廣泛流傳和討論，一度登上微博熱搜。根據網上的通知書內容，該公司以推動忠孝仁義為理由，批評不結婚生子是不響應國家號召的不忠行為，要求28歲至58歲的單身員工要在今年9月30日前解決個人婚姻問題，並表明會對未能做到要求的員工進行檢討和考核。如果限期前還未成家，會被解除勞動合同。本台致電山東舜天化工集團公司查詢，該公司員工證實事件，又說，已按當局要求叫停通知。公司員工：「這個通知我們這邊的人社局整改指令，通知已經廢止了，通知內的要求我們已經叫停了。」被問到為何公司要發有關的通知，以及作為員工對有關要求的看法，該名員工表示不便回應。山東媒體《海報新聞》則引述該公司負責人稱，發有關通知是為了幫助和督促大齡未婚員工為自己人生大事努力，希望采取硬性規定的方法，能激勵員工盡快成家立業。事件曝光後，有網民調查山東舜天化工集團的背景，發現該公司是山東省的骨干企業，也是化工行業的領軍企業，批評他們作為大企業如此侵犯員工的隱私和私生活，壓迫員工，有問題。博主「班兄談天說地」說：「你要是說生了孩子，公司給報銷養孩子的費用，那就生吧。你這個通知是一丁點兒都不考慮工友們自身的感受。假定這些工人都是屬騾的吧？不僅要拼命干活，還得用自己微薄的收入供養新的勞動力讓你們使用。大哥，你這是不是被儒家文化給洗腦了啊？你要真這麼崇尚儒家文化的話，你自己遵守就行了，你還要求別人干嘛呀？」有網民認為企業的做法已涉嫌違反《勞動法》，有博主批評企業不顧法律想任意擺布員工的態度不可取。博主「主持人程皓」說：「再好的初衷，再美好的願望，也不能隨心所欲的胡亂要求，隨意給員工扣帽子。公司高層的決定，私企的內部事務，這樣的說辭也不能成為違法的擋箭牌。」 企業主動配合官方體現中共體制文化 時事評論員方原表示，表面上看這次事件是一家企業的內部要求，但宏觀看，這段時間不同地方都有用不同的方法催婚催生，以解決結婚和生育率下降的問題。不排除這次是官方不方便公開做，由企業帶頭去做的號召。方原說：「中共國家治理的一個大特色，對上邊的喜好進行各種的察言觀色，發現上面有這種喜好，有不方便明說出來的施政的沖動，大家就會主動和加倍的去落實。企業介入私生活就是符合了上邊要求全社會結婚生子等等的現象，他們主動的發力落實的一些政策，就是這種上有所好下必甚焉的一種體現。」 不婚便解雇或成不景氣下裁員新借口 中國獨立評論人季風表示，中國社會長久存在揣測上意，投其所好的情況。但他認為，這次涉事的企業有機會想借響應國家政策為裁員提供合理化的借口。季風說：「像這一類沒有規矩又不依法的所謂的公司的條款，絕大多數都是另有所圖找借口辦別的事兒。這跟大環境有關，經濟環境不好，化工企業現在的日子都不太好過，找各種各樣的理由要辭退一部分員工。企業他們都鑽國家的空子、政府的空子和法律的空子。這樣做的話，如果不出事就算了，出事就馬上轉彎。」 企業明知要求違法卻任意妄為 旅美的人權律師吳紹平也相信，該企業是在找借口裁員。但他表示，企業所提出的要求，最少已違反《婚姻法》、《勞動法》和《勞動合同法》等多條法律。企業明知故犯，知法犯法和以身試法的態度，與當局一直縱容企業和中國勞資權益嚴重不平等有關。吳紹平說：「確實是一個很嚴重的社會問題，因為打著響應國家號召的這個目的，勞動局經常會站在企業這一邊，他(企業)認為這樣子就是光明正大了，扯虎皮拉大旗來干違法的事情，逼迫員工個人離職。他如果有後果也僅僅是在違法裁員之後，要麼就是高舉輕放，或基本上不給予行政上的處罰，他沒有後果了。但是這些權益被受侵害的員工，他們的維權成本也很高，所以就助長了企業敢肆意妄為。」吳紹平表示，這次事件被曝光雖然阻止該企業侵犯僱員權益的行為，但中國目前的經濟變差，相信在勞資權力失衡下，類似的情況會不斷發生。△

反饋信箱：[email protected]
Copyright© RMB Public Foundation Inc. All Rights Reserved