「這12跳真的都是他們自己跳下去的嗎？真的沒有其它別的原因？此外，富士康在中國的企業已有15年的歷史，爲什麼這些員工偏偏都選擇在今年「跳樓」？以前真的從來都沒有發生過類似事件嗎？如果以前也發生過的話，怎麼一直沒見公開曝光？」
「這些年輕的員工，在這樣一個令人羨慕的現代化大企業工作，爲什麼都會這樣想不開？爲什麼都會同時選擇「跳樓自殺」？爲什麼富士康公司採取一系列措施後還跳？爲什麼郭臺銘親自安撫後仍然不停地跳？爲什麼富士康公司一年發生「十幾跳」，至今爲止沒有聽到一個來自富士康公司之員工的公開說明？」
文章還質問道，如果有一個人想自殺、輕生、不懂得珍惜生命，兩個人想自殺、輕生、不懂得珍惜生命，怎麼會有那麼多員工不約而同的同時如此想不開？
文章最後要求「對整個事件進行認真徹底的調查，弄清事件的真相，不能讓那麼多年輕的生命不明不白的失去！」
文章全文如下：
富士康今年以來的12跳引起了全社會的高度重視，人們在驚歎之餘，不禁要問：這12跳真的都是他們自己跳下去的嗎？真的沒有其它別的原因？此外，富士康在中國的企業已有15年的歷史，爲什麼這些員工偏偏都選擇在今年「跳樓」？以前真的從來都沒有發生過類似事件嗎？如果以前也發生過的話，怎麼一直沒見公開曝光？
假定，富士康以前的14年根本就沒有發生過類似的「跳樓事件」，再假定富士康公司今年發生的這12跳，真的都是員工自殺跳樓，那麼我們要問：這些年輕的員工，在這樣一個令人羨慕的現代化大企業工作，爲什麼都會這樣想不開？爲什麼都會同時選擇「跳樓自殺」？爲什麼富士康公司採取一系列措施後還跳？爲什麼郭臺銘親自安撫後仍然不停地跳？爲什麼富士康公司一年發生「十幾跳」，至今爲止沒有聽到一個來自富士康公司之員工的公開說明？
有人說：富士康是「血汗工廠」，員工在此像機器人一樣、像牛馬一樣的工作，每天要連續工作十幾個小時，是工作壓力非常大，導致了一些員工選擇跳樓自殺；
也有人說是富士康公司的管理不到位，員工業餘生活單調，造成員工的心理負擔過重，導致個別員工輕生自殺；
更有人說：富士康的員工大多都是來自農村的農民工，這些80後、90後的農民工文化低、素質差，沒有上一代農民工的吃苦耐勞精神，他們自己的期望值太高，面對枯燥、單調的工作和生活，失去了信心而選擇「跳樓自殺」！
對於這些富士康員工接連「跳樓自殺」原因的解釋是否正確，是否符合事實，我們不想在此做過多的評論。我們只是想說，如果一個人想自殺，兩個人想自殺，難道會有這麼多員工不約而同的同時選擇「跳樓自殺」？
如果說一個人想輕生、兩個人想輕生，難道會有這麼多員工會不約而同的同時選擇「輕生」？
如果說一個人不懂得珍惜生命、兩個人不懂得珍惜生命，一個企業會同時有那麼多的人不知道珍惜生命？！
難道說問題的原因真的是象上面說的這麼簡單？難道真的沒有不爲外界所知的更深層次的原因？
在此，我們敦促應對整個事件進行認真徹底的調查，弄清事件的真相，不能讓那麼多年輕的生命不明不白的失去！切實保護每一個工人的切身利益，給全社會一個明確的交代！
此致
中國工黨曼谷黨部
2010年5月28日星期五