報導說，爲了評估應徵者的觀察力、創意和組織能力等，越來越多的德國公司將應徵者送入「招聘廚房」。
德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說：「我們的業務需要三名高級人才，便從應徵者中挑出八人，然後要求他們一起下廚做出一頓飯。」她選擇了一份菜單，包括意大利燴飯和雞胸肉，然後讓這些應徵者一起做菜。
她說，這是考覈人才的全新方法，它與一般的面試方式截然不同。德國有名的人力公司「天才網路」，已在法蘭克福總部建造一間「招聘廚房」，爲客戶挑選應聘人才。公司的行銷主管納特高說，廚房是最能考驗高級主管人員技巧的地方。他還說，這是一種了解應徵者的可靠方式，傳統的考驗人才方法可以了解一個人的理論知識，但在廚房裏，更可以看出他的執行能力。
天才網路公司徵求每個高級管理人才時，每個職位會過濾掉大約一千人。在經過傳統方式過濾後，會請最符合要求的前十名到「招募廚房」考試。招聘公司的人力資源經理每次都會到場觀察，並評估入圍者的鑑別力、創意、團隊運作技巧等。
江澤民既沒有鑑別力、又沒有創意、更不懂得團隊運作技巧。他說，又沒有好主意；他做，又不知如何下手；他旁觀，又佔着個空間；他建議，又都不能採用；在這樣的考覈中，他必然是第一個中箭下馬的人。
幸虧他生在了中國，還能混一混。